Okoliczności i przyczyny wypadku w pracy ustala i spisuje zespół powołany przez pracodawcę w protokole powypadkowym, ale jeśli poszkodowanego nie łączył stosunek pracy z podmiotem, na rzecz którego wykonywał określone zadania, wówczas zamiast protokołu sporządza się kartę wypadku.

W odniesieniu do takiej karty wypadku Minister Pracy i Polityki Społecznej wprowadził zmianę rozporządzenia w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia.

W jego myśl kartę wypadku sporządza się w trzech egzemplarzach:
• pierwszy otrzymuje poszkodowany lub uprawniony członek rodziny,
• drugi pozostaje u podmiotu ustalającego okoliczności i przyczyny wypadku,
• trzeci jest przekazywany do ZUS-u, jeżeli zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy.

W dalszych paragrafach rozporządzenie stanowi, że do karty wypadku dołącza się:
• zapis wyjaśnień poszkodowanego (o ile pozwala na to jego stan),
• zapis informacji uzyskanych od świadków wypadku,
• inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności:

dokumenty sporządzone z oględzin miejsca wypadku,

dowody dotyczące wypadku uznane za niezbędne do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,

uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie zgłoszone przez poszkodowanego lub uprawnionego członka rodziny.

 
Do rozporządzenia dołączony jest nowy wzór karty wypadku.

 
Więcej o wypadkach w pracy i możliwości uzyskania odszkodowania (zadośćuczynienia) przeczytają Państwo na stronie kancelarii.

 
Rozporządzenie ukazało się 9 sierpnia, obowiązuje od 24 sierpnia 2012 r.